- Bir anlaşmazlık durumunda, haklarınızla ilgileneceğiz.
İş kanunu
KANZLEI DURAN'daki istihdam avukatları, ister çalışan ister işveren olun, iş hukuku alanındaki tüm soru ve endişelerinizde size destek olur. Hukukun başka hiçbir alanında, bireysel argümantasyon ve kişinin kendi başlangıç pozisyonunun adli veya adli olmayan uyuşmazlıklarda iletilmesi, iş hukuku kadar önemli değildir. Bir avukatın işi burada özellikle önemlidir.
- Hannover'den iş hukuku uzmanları
Hizmetlerimiz
- Haksız ihraç davalarında temsil
- Kıdem tazminatının hesaplanması ve icrası
- Uyarılar ve ihraçlar hakkında tavsiyeler
- Fesih sözleşmelerinin hazırlanması ve gözden geçirilmesi
- İş sözleşmelerinin hazırlanması ve gözden geçirilmesi
- işe son verilmesi
- Hastalık durumunda ücretlerin ödenmesine devam edilmesi
Ücretsiz ilk değerlendirme
Talebiniz için 0511 / 763 99 40 (ülke çapında danışmanlık) numaralı telefondan bizimle iletişime geçin veya iletişim formumuzu kullanın.
iş hukukunda kıdem tazminatı
Kıdem tazminatı, bir çalışanın iş akdinin feshedilmesi üzerine işvereninden işini ve ilgili kazanç potansiyelini kaybetmesinin tazminatı olarak aldığı bir defaya mahsus özel bir ödemedir.
Prensip olarak kıdem tazminatı ödenme hakkı yoktur. Bunun için bir sözleşme temeli varsa bir istisna vardır. Kıdem tazminatı düzenlemeleri, örneğin şirket sözleşmelerinde, toplu sözleşmelerde veya işveren ile çalışan arasındaki iş sözleşmesinde bulunabilir. Kıdem tazminatı düzenlemeleri fesih veya tasfiye sözleşmelerinde de kararlaştırılabilir. Buna ek olarak, işveren, operasyonel nedenlerle fesih işlemini doğrudan bir kıdem tazminatının ödenmesine bağlayabilir.
Prensip olarak, çalışanlar ve işverenler kıdem tazminatının miktarı konusunda anlaşmakta serbesttirler. Bununla birlikte, kural olarak, her çalışma yılı için yarım ila bir tam aylık maaş kararlaştırılır. Kıdem tazminatının miktarı, feshin başarı şansına ve tarafların müzakere becerilerine bağlıdır. İşveren ve çalışan bir kıdem tazminatı üzerinde anlaştıysa, ödeme genellikle hemen yapılmaz, ancak iş ilişkisi sona erdiğinde ödenir. Bu nedenle ödeme genellikle yalnızca anlaşmadan sonra yapılır.
- Haklarınızı gözetiyoruz
Uyarı ve işten çıkarma koruması
Yasal olarak geçersiz olduğuna inandığınız bir uyarı aldınız mı? Pek çok uyarının arkasında kişisel nedenler vardır, ancak bunlar sonraki fesih için etkili bir ön koşul değildir. Bu nedenle, uyarıyı kesin ve bireysel olarak incelemekten ve size ve sorumlu kişiye tüm yasal dayanakları belirtmekten mutluluk duyuyoruz.
İşten çıkarılma durumunda, şok genellikle daha da büyüktür çünkü bu, hayatınızı bir anda alt üst edebilir. Avukatınız olarak, fesih durumunda kesin ve eksiksiz bir inceleme yaparız. Suistimalin açıkça sizin hatanız olmadığı anlaşılırsa, adil bir tazminat veya hatta tüm feshin tamamen geri alınmasını sağlayacağız.
- Hannover hukuk firması
Çalışanlar için iş hukuku danışmanlığı
İş hukuku çalışanlar için özel bir rol oynamaktadır. Özellikle iş kaybı (anahtar kelime: fesih) önemli bir ekonomik dayanağın kaybı anlamına gelir ve yeni bir iş aramak her zaman kolay olmaz. Hannover merkezli hukuk firması Duran, diğerlerinin yanı sıra aşağıdaki alanlarda sizi destekler
- İşten çıkarma, işten çıkarılmaya karşı özel koruma (doğum izni) hakkında tavsiye ve iş mahkemesinde işten çıkarılma koruma sürecinde temsil.
- Belirli süreli iş sözleşmelerinin yasallığının doğrulanması
- Uyarılar, iş referansları ve iş sözleşmelerinin gözden geçirilmesi için
- Fesih anlaşmalarıyla ilgili hukuki danışmanlık.
Bir çalışan olarak iş ilişkisindeki haklarınızı bilmeniz ve gerekirse bunları uygulamanız önemlidir. Ancak bunu yaparken, kişisel olarak ne kadar çatışmaya dayanabileceğinizi düşünmelisiniz. Ayrıca çıkarlarınızı koruyarak iş ilişkisinde ek gerilimlerin oluşmasını istemezsiniz. Bu gerilim alanında, bir çalışan olarak çıkarlarınızın hakkını veren çözümler bulmak bizim için önemlidir.
İşverenler için iş hukuku danışmanlığı
Bahsedilen sorunlu alanlarla başa çıkmak, işverenler için bile her zaman kolay değildir. Bunun yerine, işverenler bazen zor sorularla ve çözülmesi gereken sorunlarla karşı karşıya kalırlar ve bunlardan bazıları daha büyük mali yük riskini de içerir. Bu nedenle, bu tür riskleri hesaplanabilir sınırlar içinde tutmak için uygun prosedürlerin deneyimli bir avukat tarafından zamanında incelenmesi esastır.
Özellikle iş sözleşmelerinin hazırlanması işverenler için önemli bir konudur. Tasarımdaki birçok risk, iş hukuku konusunda uzman bir avukatla ortadan kaldırılabilir veya en azından en aza indirilebilir. Son olarak, işverenler için iş sözleşmelerinin ne ölçüde adil ve yasal olarak, örneğin fesih sözleşmeleri yoluyla feshedilebileceğini kontrol etmeleri önemlidir. Bu şekilde, genellikle iş mahkemesinde dava açmaktan kaçınabilirler.
Size ayrıntılı ve yetkin bir şekilde tavsiyelerde bulunuyoruz.
Hukuk büromuz tavsiye ve eylem ortağı olarak yanınızda.