Arbeitsrecht

Die Arbeitsrechtler der KANZLEI DURAN unterstützen bei allen Fragen und Anliegen im Bereich des Arbeitsrechts – ganz egal ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber. In kaum einem anderen Rechtsgebiet kommt es so sehr auf die individuelle Argumentation und die Vermittlung der eigenen Ausgangsposition in gerichtlichen oder außergerichtlichen Auseinandersetzungen an wie im Arbeitsrecht. Der Arbeit eines Anwalts kommt hier eine besondere Bedeutung zu.

Unsere Leistungen

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Abfindung im Arbeitsrecht

Eine Abfindung ist eine einmalige Sonderzahlung, die ein Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses von seinem Arbeitgeber als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes und der damit verbundenen Verdienstmöglichkeiten erhält.

Ein Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung besteht grundsätzlich nicht. Eine Ausnahme besteht, wenn es eine vertragliche Grundlage dafür gibt. Abfindungsregelungen finden sich z.B. in Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen oder im Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Auch in Aufhebungs- oder Abwicklungsverträgen können Abfindungsregelungen vereinbart werden. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung direkt mit der Zahlung einer Abfindung verknüpfen.

Grundsätzlich sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Vereinbarung der Höhe der Abfindung frei. In der Regel wird jedoch ein halbes bis ein volles Bruttomonatsgehalt für jedes Jahr der Beschäftigung vereinbart. Die Höhe der Abfindung hängt von den Erfolgsaussichten der Kündigung und dem Verhandlungsgeschick der Parteien ab. Haben sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf eine Abfindung geeinigt, ist die Zahlung in der Regel nicht sofort fällig, sondern erst bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Auszahlung erfolgt daher oft erst nach der Einigung.

Abmahungs- und Kündigungsschutz

Haben Sie eine Abmahnung erhalten, die aus Ihrer Sicht rechtlich unwirksam ist? Hinter vielen Abmahnungen stehen persönliche Gründe, die jedoch keine wirksame Voraussetzung für eine nachträgliche Kündigung darstellen. Gerne nehmen wir daher eine genaue und individuelle Prüfung der Abmahnung vor und weisen Sie und den Verantwortlichen auf alle rechtlichen Grundlagen hin.

Im Falle einer Kündigung ist der Schock oft noch größer, da diese Ihr Leben auf einen Schlag richtig durcheinander bringen kann. Als Ihr Anwalt übernehmen wir bei einer Kündigung eine genaue und vollständige Prüfung. Sollte das Fehlverhalten nachweislich nicht bei Ihnen liegt, sorgen wir mit Engagement für eine faire Entschädigung oder sogar für eine vollständige Rückabwicklung der gesamten Kündigung.

Arbeitsrechtliche Beratung
für Arbeitnehmer

Das Arbeitsrecht spielt für Arbeitnehmer eine besondere Rolle. Insbesondere der Verlust des Arbeitsplatzes (Stichwort: Kündigung) bedeutet den Verlust einer wichtigen wirtschaftlichen Säule und die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ist nicht immer einfach. Die Kanzlei Duran aus Hannover, unterstützt Sie u.a. in folgenden Bereichen

Für Sie als Arbeitnehmer ist es wichtig, Ihre Rechte im Arbeitsverhältnis zu kennen und diese ggf. durchzusetzen. Dabei müssen Sie jedoch bedenken, wie viel Konflikt Sie persönlich aushalten können. Außerdem wollen Sie nicht, dass durch die Wahrung Ihrer Interessen zusätzliche Spannungen im Arbeitsverhältnis entstehen. In diesem Spannungsfeld ist es für uns wichtig, Lösungen zu finden, die Ihren Interessen als Arbeitnehmer gerecht werden.

Arbeitsrechtliche Beratung für Arbeitgeber

Die vorgenannten Problemfelder sind auch für Arbeitgeber nicht immer einfach zu bewältigen. Vielmehr werden Arbeitgeber mitunter mit schwierigen Fragen und zu regelnden Sachverhalten konfrontiert, die zum Teil auch das Risiko größerer finanzieller Belastungen mit sich bringen. Die rechtzeitige Prüfung geeigneter Vorgehensweisen durch einen erfahrenen Rechtsanwalt, um solche Risiken in kalkulierbaren Grenzen zu halten, ist daher unerlässlich.

Insbesondere die Gestaltung von Arbeitsverträgen ist ein wichtiges Thema für Arbeitgeber. Viele Risiken bei der Gestaltung können mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht ausgeschlossen oder zumindest minimiert werden. Nicht zuletzt ist es für Arbeitgeber wichtig, zu prüfen, inwieweit Arbeitsverträge fair und rechtssicher beendet werden können, z.B. durch Aufhebungsverträge. Auf diese Weise können sie oft Rechtsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht vermeiden.

Wir beraten Sie ausführlich und kompetent.

Unsere Kanzlei steht Ihnen als Partner mit Rat und Tat zur Seite.